ERFOLGSKRITERIEN DES BGM Wenn RONI geht und ROI kommt, ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) auf der Zielgeraden. RONI meint „Return on No Investment“. Viele betriebliche Fürsprecher in Sachen Mitarbeitergesundheit beschreiben ihn als den übergewichtigen Bruder des kleinen ROI („Return of Investment“). Wird...

Hände klatschen, ein Teamsieg! Ein passendes Bild für das, was Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich macht. Im Schulterschluss von Betrieb und Mitarbeitern kann man wirtschaftlichen Krankheitsfolgen die Stirn bieten. Lesen Sie in der Ausgabe 12.16 von Betriebliche Prävention über die Erfolgsfaktoren im Betrieblichen Gesundheitsmanagement....

Psychische Belastungen in sozialen Dienstleistungsberufen

Sie wollen einfach mal Danke sagen und haben keine Lust, die drölfzigste Pralinenschachtel zu verschenken? Ihr Kollege ist krank? Sie finden nicht die richtigen Worte? Wir haben uns da ein paar Gedanken gemacht … Aus der neurobiologischen Hirnforschung wissen wir,...

Dr. Andreas Glatz und Kerstin Reisinger über das Profilvergleichsystem IMBA (Integration von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt), das immer öfter auch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingesetzt wird. Was unter dem IMBA-Prinzip zu verstehen ist und welchen Nutzen es bei der Entwicklung demografietauglicher Personalstrategien hat, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe der Health@Work. Mehr erfahren

Wenn es im Betrieblichen Eingliederungsmanagement darum geht, neue Beschäftigungsperspektiven zu entwickeln, ist guter Rat teuer. Körperliche oder psychische Veränderungen des Leistungsvermögens verunsichern. Betroffene sind gezwungen ein neues Selbst-Bewusstsein zu finden. Je nach Naturell schätzen Menschen ihre eigenen Möglichkeiten in so einer Krise mehr oder weniger optimistisch und realistisch ein. Bei einschneidender Krankheit wird man sich...