Wundermittel Zuwendung und Respekt
Sie wollen einfach mal Danke sagen und haben keine Lust, die drölfzigste Pralinenschachtel zu verschenken? Ihr Kollege ist krank? Sie finden nicht die richtigen Worte? Wir haben uns da ein paar Gedanken gemacht …
Aus der neurobiologischen Hirnforschung wissen wir, dass Menschen zwei Grundbedürfnisse haben: Das Bedürfnis nach Verbundenheit und das Bedürfnis nach Entwicklung. Das gilt sowohl im Privatleben als auch im beruflichen Umfeld. Wer mit anderen gut auskommt, fühlt sich einfach besser und ist seltener krank. Es ist also nicht verwunderlich, dass Menschen, die sich von anderen angenommen fühlen, nachweislich besser drauf sind. Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter, die von Führungskräften freundliche Zuwendung und Respekt erfahren, gesünder sind: 42% der Befragten, die freundliche Zuwendung und Respekt erfahren haben, hatten in den letzten 12 Monaten keine krankheitsbedingten Fehltage. Im Vergleich dazu hatten von den Beschäftigten, die keine freundliche Zuwendung und Respekt erfahren haben, nur 27% keine krankheitsbedingten Fehltage. Für Unternehmen und Kollegen bedeutet das: Wertschätzung ist nicht nur richtig und wichtig für ein gutes Klima untereinander, sie wirkt sich auch positiv auf die Gesundheit und damit auf Fehlzeiten aus.
Interessant ist auch dieses Studienergebnis: Es treten rund 50% weniger Unfälle im Betrieb auf, wenn Manager eine hohe Führungskompetenz haben! Zu einer gesunden und leistungsfähigen Belegschaft gehört also ebenso eine gesunde, respektvolle Führung.
Merkmale gesunder Führung
- Ansporn zur persönlichen Entwicklung durch konstruktives Feedback und Gelegenheit zum selbstverantwortlichen Handeln. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter Möglichkeiten haben, über sich hinauszuwachsen.
- Lob und Aufmerksamkeit, Anerkennen besonderer Leistung. Ein aufrichtiges, persönliches „Danke“ wiegt viel mehr als ein schnelles Danke per E-Mail.
- Einfühlsames Betriebsklima – Anteilnahme. Was beschäftigt die Mitarbeiter privat und beruflich? Bieten Sie immer wieder Raum für das, was Ihr Team bewegt.
- Das Ergebnis der Arbeit und die Beiträge von Teams und Einzelnen sichtbar machen. Stolz ist in erster Linie ein Gefühl von Zufriedenheit. Wer teilen kann, womit er zufrieden ist, und Anerkennung erhält, ist einfach besser drauf. Oh! Und wussten Sie, dass gute Laune ansteckend ist?
- Verstärkung der Zugehörigkeit im Team. Damit ist nicht gemeint, Gummibärchen im Meeting zu verteilen. Seien Sie vor allem ehrlich, offen und herzlich im Umgang miteinander.
GIB21 hat Ecards designt, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern und Kollegen Danke sagen, ihnen gute Besserung wünschen und sie einfach mal zum Lächeln bringen können. Unsere humorvollen Karten heben die Stimmung – und das wiederum ist gut für die Gesundheit und das Arbeitsklima!
Wählen Sie einfach aus unseren Motiven aus und versenden Sie einen lieben Gruß, eine Aufmunterung, einen Stimmungsaufheller.
Gründe, unsere Ecards zu versenden
„Gute Besserung“
Vorgesetzte und Kollegen haben oft Hemmungen, Kontakt zu Erkrankten aufzunehmen. Man will den anderen ja nicht drängeln. Vielleicht hat man Berührungsängste, findet nicht die richtigen Worte. Dabei ist es so wichtig, einmal „Hallo!“ zu sagen. Denn gerade Langzeiterkrankte fühlen sich manchmal fallengelassen und unsicher, wenn sich niemand meldet. Je länger die Erkrankung dauert, umso schwieriger ist es, wieder in Kontakt zu treten. Unsere Ecards unterstützen das Im-Kontakt-Bleiben und vereinfachen so die Rückkehr in den Job.
„Dank“
Ein Danke passt eigentlich immer. Zum Beispiel für eine tolle Leistung. Oder dafür, dass andere die Stellung halten, während man selbst krank daheim ist. Vielleicht möchte man dem Team einfach mal danke sagen, weil es toll ist und die Arbeit Spaß macht. Oder dafür, dass sich jemand getraut hat, eine Entscheidung zu treffen – ganz egal, ob die Operation in die Hose gegangen ist oder nicht. Oder wie wäre das: Sagen Sie doch mal danke für ein ehrliches Feedback, das Sie bekommen haben!
